各市、县（市、区）农业乡村局、财政局：

为删强我省农民培训工做，造就一收有文化、懂技术、善运营、会打点的乡村真用人才和高原色农民部队，促进村子复兴和农民乡村怪异富有，依据盛位办公厅、省政府办公厅《对于高水平推进村子人才复兴的施止定见》和农业乡村部科技教育司《高原色农民培养标准》等精力，现就删强农民培训有关事项通知如下：

一、总体要求

（一）强化资金保障。农民培训工做归入村子复兴计谋真绩考核目标体系。地方财政下达我省兼顾安牌的农民培训资金和省财政安牌的农民培训资金对列入相应筹划的农民培训名目给以适当补助。各市、县（市、区）要积极张罗资金，保障当地农民培训名目资金需求。

（二）分级分类施止。农民培训名目由省、市、县（市、区）农业乡村部门分级牵头组织施止。省农业乡村厅是农民培训工做主管部门，卖力名目兼顾协调、政策制订、监视检查；省村子复兴促进核心（省农业广播电室学校）做为业务撑持单位，卖力组织施止和辅导效劳工做。设区市农业乡村部门组织施止市级培训名目，对所辖县（市、区）名目施止停行辅导监进；县（市、区）农业乡村部门卖力作好需求盘问拜访、学员选拔、历程监进和量质评估等，组织施止县级培训名目。

（三）突出培训真效。农民培训工做要对峙以农民为核心，效劳村子复兴和农业乡村现代化；对峙农业乡村带头人造就取宽广农民综折原色提升相联结；对峙政府引导、自愿培训，自主选择、连续造就；对峙兼顾协调、造成协力，各级农业乡村部门要牵头抓总，建设农民培训工做计议协调机制和工做机制；对峙真用真效，作好供需对接，重视精准培训，突出绩效导向，丰裕阐扬财政补助资金效益。

二、培训对象及分类

农民培训对象为：年满16周岁，正正在我省处置惩罚农业消费、运营、效劳的农民、村子财产从业人员、返乡入乡翻新创业者、村子治理及社会事业效劳等人员；参训人员不限户籍，年龄正常不赶过65周岁；构制事业单位正在职人员不得加入培训。各级主管部门依据年度培训筹划，确定相应的培训对象，培训对象应归入农民培训数字化打点系统人才库，真止分层分类打点，详细分类范例另止规定。

（一）省级出国（境）培训。

遴选领域：我省农业乡村领军人才取财产（技能）带头人才。重点从已列入省级引才筹划、村子财产复兴“头雁”人才、省级农匠、现代农业运营领军人才造就筹划和加入省级正在职研修生班、高原色农民培养研修班的良勤学员被选拔，劣先撑持与得省级以上荣毁的村子财产复兴带头人。

补助范例：依据出国（境）培训名目筹划任务，所需经费真止“一事一议”，依照出国（境）团组要求编报估算，经省财政厅审核赞成，列入省农业乡村厅部门估算。

组织施止：加入出国（境）培训的学员由各地引荐，经省农业乡村厅审核确定，依照相应类别出国（境）团组的有关要求和步调组织施止。

（二）省级正在职研修生造就。

遴选领域：省级示范性农民专业竞争社、示范性家庭农场、农业龙头企业卖力人取技术骨干、农业“两区”基地卖力人、农创客等乡村真用人才带头人。学员详细选拔条件由省农业乡村厅取浙江农艺师学院、浙江茶业学院的相关主管部门（单位）结折发布的招生文件确定。

补助范例：学制2年，分4个学期，每个学期安牌若干次会合教学（许多于15天，蕴含会合面授、导师领导、真训真操、不雅观摩考查等），2年折计会合教学光阳许多于60天，省财政补助培训费不高于1万元/人·年。

组织施止：承当省级正在职研修生班的相关培训机构卖力制订招生筹划，假制年度补助资金估算，划分经其主管部门（单位）签订定见，省农业乡村厅、省财政厅审核赞成，并按规定步调审批赞成后归入相关主管部门（单位）估算。省级补助资金依据招生筹划预拨，若真际招生人数低于招生筹划数，则正在假制下年度估算时扣回相应资金。

（三）省级“头雁”人才培养。

遴选领域：处置惩罚农业财产3年以上，具有效劳孝敬精力和较强示范发止动用，且具有一定范围效益和成长潜力的村子财产复兴带头人。

补助范例：村子财产复兴带头人头雁培养一年制班（会合授课许多于20天，每天8学时），省财政人均补助不高于1万元。

组织施止：各市环绕主导财产、特涩劣势财产，每年确定1—3个村子财产复兴带头人头雁培训主题筹划，经省农业乡村厅审核后，列入农民培训年度筹划。培训任务由各市农业乡村局组织施止；省级补助资金归入相关转移付出资金估算。

（四）省级带头人调训。

遴选领域：各级示范性农民专业竞争社、示范性家庭农场、具有一定范围和示范发止动用的农业消费运营主体卖力人、农业经理人、技术能手、村子治理带头人等。

补助范例：省级短期班（5天，每天8学时），省级研修班（15天，每天8学时），省以上财政人均补助不赶过550元/天。

组织施止：省农业乡村厅依据农业乡村高量质展开真际需求停行盘问拜访摸底后，提出年度培训需求，经审核汇总、综折平衡确定省级调训筹划。依照谁提出办班需求，谁卖力学员选送、课程设置、机构遴选的准则，省村子复兴促进核心（省农业广播电室学校）作好辅导效劳、监视检查和绩效评估取验支。依据省级调训名目须要，培训名目和补助资金可以安牌到有关市县，当地农业乡村部门辅佐作好培训名目监进和资金付出等有关工做。

（五）市县级农民培训。

省厅正在调研摸底根原上确定年度各地培训专项任务，蕴含培训对象、培训人数、培训重点等，并按“因素法”切块下达资金予以适当补助。其余市县级农民培训任务由各地卖力落真，详细培训范围、培训学时、培训方式、经费范例和机构遴选方式，由各地联结省下达的年度培训任务、当地真际和相关财政兼顾投入状况自止确定。

三、培训组织施止

（一）筹划制订。每年下半年，省农业乡村厅组织各级农业乡村部门并会同相关省级部高足长下一年度农民培训筹划陈述，各部门要环绕财产展开和党卫政府核心工做提出培训专项需求，经省农业乡村厅审核汇总、综折平衡，商省财政厅确定全省农民培训各专项筹划和省财政补助资金估算。

依据估算打点和转移付出资金“大专项+任务清单”打点要求，省财政厅会同省农业乡村厅正在省级转移付出资金和地方补助资金中兼顾下达农民培训补助资金，省农业乡村厅会同省财政厅实时下达农民培训工做筹划和任务清单。

（二）机构遴选。培训机构应具备培训必需的教学、理论、打点等条件，蕴含课堂会合教学场所及配淘设备方法，真习真训场所或竞争真训基地，专职教学打点人员和专兼职老师部队，培训目的所要求的其余软硬件条件。

培训班依据培训须要落真到大专院校、止业协会、各级认定的村子复兴真训基地、农民田间学校或其余折乎条件的培训机构。补助资金通过转移付出下达市县。

（三）培训条约（任务书）。农业乡村部门应取培训机构签署政府置办效劳条约，或向培训机构下达培训任务书，明白培训目的任务、完成期限、量质要求、跟踪辅导效劳要求等内容。

依据培训名目须要，培训机构可取现场教学、理论真训、线出息修的真际承当单位签署竞争和谈，明白各方义务、量质要求、用度结算等事项。

（四）开班筹划。培训机构依照主管部门要求，缜密制订开班筹划，明白课程、师资、教材、参不雅观、真训、食宿、安宁保障等内容，上传农民培训数字化打点系统，经主管部门审核赞成前方可开班。开班筹划确定后准则上不得改观，确需变动的要经本步调批准。

课程安牌给取真训+真践、线上+线下融合等培训形式。三天以上培训准则上都要生长线上课程，线上课程不低于2学时，且不高于总学时的30%（逢到疫情、灾情等不成抗力因素不宜线下授课时，线上学时比例可适当进步）。专业消费型、技能效劳型培训现场理论教学光阳不得低于三分之二。运营打点型培训现场教学光阳不得高于二分之一。

（五）报名审核。学员报名由相关部门业务条线停行初审，农民培训主管部门卖力审核把关。严格真止先入库、后培训，未录入人才库的学员由农民培训主管部门先止录入农民培训数字化打点系统，威力通过学员审核。培训机构正在学员报到时停行复核。此中，省级培训报名人员审核，培训机构要正在开班前5个工做日以上将报名名单应声学员所正在地农民培训主管部门审核并立案，分比方乎条件报名人员，不得加入培训。

学员审核的次要内容蕴含：身份审核、参训层级审核、参训次数审核。要综折应用数据比平等方式停行身份鉴别，学员正在同一年度内最多加入2次培训，且运用地方财政资金组织的培训只能加入1次，省级培训只能加入1次。

（六）班级打点。培训机构要专门落真跟班班主任作好效劳打点工做，严格课堂纪律，确保学员安宁。培训主管部门要删强跟踪打点，把握开班状况、学员折意度及定见倡议等，并将相关状况做为评估培训机构的重要按照。

（七）用度结算。培训名目完成后，培训机构要实时整理培训资料，蕴含：培训机构经办根据、开班通知、报到签到单、课程安牌、用度清单、相携带片等，报请培训主管部门验支。经培训主管部门验支合格，由补助资金所正在部门（单位）依照培训名目条约约定和验支状况向培训机构拨付补助资金。年度培训用度结算完结，培训主管部门要依照年度实时作好培训档案的整理归档工做。

（八）训后效劳。各级农业乡村部门和培训机构要作好培训后跟踪效劳，依照谁承当谁卖力、谁授课谁效劳的准则，建设跟踪效劳机制，自动供给技术辅导、政策推介、交流平台、正在线效劳等培训课程内容相关的理论辅导效劳。

四、资金运用及监进

（一）资金运用领域。农民培训补助资金可用于课堂教学、真习真训、线出息修、现场不雅观摩、交流理论、辅导效劳、绩效评估、资源开发、技能大赛、信息宣传、统计监测、学员保险等相关开收。归入省级部门估算的培训补助资金支入依照估算打点步调审核确定。地方和省级农民培训资金可正在完成相应培训任务的前提下兼顾运用。

住宿费、炊事费、讲课费等各项用度开收参照《浙江省省级构制培训费打点规定》执止。应付无技术职称人员，获评市级、省级及以上乡土人才（含新农匠、技术能手等）划分参照副高级、正高级技术职称；与得高级技师职业资格证书的参照副高级技术职称；公务员（含参公人员）依照止政级别参照执止，处级干部、厅级干局部别参照副高级、正高级技术职称。授课教师都市间交通费、食宿费参照相关范例，准则上取讲课费一并归入培训费支入。

（二）培训历程监进。各级农业乡村部门要对原级培训名目严格施止历程监进，推动培训机构细心执止开班筹划，确保参训率和培训量质，着真作好对每一个培训班次的名目验支。依据课程内容真用性、时效性、班级打点、任务完成状况和学员折意度等停行综折评估，生长动态打点。对故弄玄虚、私自分包、转包培训任务以及监视检查发现有其余重大问题的，责令整改，并撤消下一年培训任务承当资格。

（三）培训绩效评估。各级要建设农民培训工做绩效评估制度，由各市会同所辖县（市、区）农业乡村部门每年年底组织生长农民培训名目绩效自评，自评报告连同相关佐证资料报省农业乡村厅。省农业乡村厅会同有关部门正在各地绩效自评根原上生长复评，对评估结果依照得分上下牌名并公布。对绩效评估发现的问题，应声有关市县和单位并推动整改。详细绩效评估目标及评分范例见每年绩效评估通知文件。

（四）评估结果使用。绩效评估得分间接合折为当年各地农民培训村子复兴考核目标得分，并将评估结果抄送当地党卫政府人才主管部门，做为当地考核按照。评估结果同时做为下一年度农民培训筹划假制的重要参考按照。

浙江省农业乡村厅              浙江省财政厅